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最伤人的面试集 锦:交出你的自尊换取一份工
  • 作者:极速分分彩
  • 发表时间:2019-09-01 21:51
  • 来源:未知

  最伤人的面试集 锦:交出你的自尊换取一份工▼▼▽●▽●▼▼▽●▽●▼▼▽●▽●▼▼▽●▽●★-●△▪▲□△▽★-●△▪▲□△▽★-●△▪▲□△▽◆◁•◆◁•◆◁•▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲★▽…◇★▽…◇★▽…◇★▽…◇★▽…◇▲●▲●▲●○▲○▲○▲○▲◇•■★▼◇•■★▼◇•■★▼◇•■★▼◇•■★▼▲★-●▲★-●▲★-●▲★-●☆△◆▲■☆△◆▲■☆△◆▲■▲●…△▲●…△▲●…△△▪▲□△△▪▲□△△▪▲□△△▪▲□△△▪▲□△■□■□■□■□■□△△△△△企业邮箱 一年多少钱?搜狐企业邮箱第一课--域名注册、企业邮箱申请

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  许多年轻人被职场泼的第一盆冷水不是工作本身,而是面试官的冷嘲热讽。

  许多年轻人被职场泼的第一盆冷水不是工作本身,而是面试官的冷嘲热讽。

  日前,社交网络上一条匿名吐槽掀起了波澜,一名用户怒批搜狗面试官不尊重人:

  没想到,这条吐槽竟然引来了搜狗CEO王小川的亲自调查,令众多曾有类似遭遇的职场人拍手称快。

  面试官不尊重应聘者,本是用人单位的灰色陋习,如今却被默认成常态。许多年轻人被职场泼的第一盆冷水不是工作本身,而是面试官的冷嘲热讽。

  知乎上有一则热门话题“你在面试中哭过吗?”,众多职场人分享了被面试官羞辱到哭泣的心痛回忆。

  而在笔者的身边,也发生过许多在面试中遭受不公对待的故事,有些毫无底线的言辞,堪称惊为天人。但请在倾听这些故事前,各位先思考一则发自内心的质疑:面试官,真的配有“官威”吗?

  每当谈起人生第一次面试,文倩就能拿出骂死王朗的气势狂喷半小时。文倩是我们在大学时的“拔河健将”,其壮实程度可想而知。尽管报名过十几次“21天瘦身计划”,但屡战屡败,遂坦然做了个猪猪女孩。

  毕业后,文倩的海投过了一个月才收到一份文案的面试邀请,堪称久旱逢甘霖。面试当天,文倩特意穿上了透支花呗买来的正装,准备把自己给媒体供稿的经历大谈一番。

  结果面试官一见到她,就把方才跟男同事花枝招展的笑容关在了门外,盯着简历看了足足有两分钟,“你这个照片,修得够狠了啊,得掉十斤秤吧?”

  这显然是一句挖苦,但第一次面试的文倩本来就战战兢兢,只好满脸堆笑:“简历照片嘛,就让摄影师P了一下……”

  “还愣着干嘛?不合适能听懂吗?这个岗属于总经理办公室,你这个肥粗老胖的样让领导吃得下饭吗?”

  最后补的这一刀,把文倩的自尊心戳得血肉模糊,两行眼泪直接滑落到正装上摔成四瓣。她拉开门就冲了出去,简历都撒在地上,在众目睽睽之下逃离了这家公司。

  尽管已时过境迁,文倩还是没忍住把水杯打翻在地,“你说这是招聘还是给老板招小三?什么东西!!”

  从读研的第一天开始,“进国企”就成了大国耳边单曲循环的三个字,甚至几乎成了他不可推卸的责任。而从小看着他一路保送的我,也对他一百个有信心。

  参加校招后,大国进入了一家老牌国企的终面,父母听闻后欢天喜地,好像儿子已经拿到了“铁饭碗”。

  来到面试现场,三个略显沧桑的面试官像桌上笔直排列的茶杯一样正襟危坐,让他有些局促不安。

  “张国同学,你的简历我们已经看了,你的在校表现和研究水平还是比较不错的。”“谢谢领导,过奖了。”大国跟着客套,对方抬眼瞥了他一眼,另外两人脸上浮现出似笑非笑的神情。

  对方顿了顿嗓子:“我看你是外省的户籍,有在北京落户的想法吧?领到进京指标后,安排你到新疆的生产车间锻炼两年,能接受吗?”

  大国觉得有些莫名其妙,遂表示如果和产品研发的关联不大,可能不太合适。

  三位面试官再次浮现那种吊诡的笑容,其中一位年纪稍长的领导笑着说:“这90后,都学会骗户口了哈。”

  大国发觉自己被扣了帽子,有些无法接受:“我不太明白您的意思,我是专业匹配才来应聘的,跟户口无关。”

  上一位面试官直接合上了本子,“我就知道你们这些小年轻靠不住,干个一两年没新鲜劲了,拿了户口走人,我见得太多啦,今天就到这吧!”

  大国就这样与国企OFFER无缘,但他并不觉得可惜,毕竟以落户透支青春的企业,并没有什么格局可言。

  我是一个焦虑感很强的人,毕业时谢绝了实习公司的Offer,一心想要去更好的平台。然而忙忙碌碌跑了六七家面试,岗位和环境却都不太理想,让我颇有些挫败感。

  “海内外客户、8-10K薪资、欧美设计办公区”,让我把这次机会当成了压轴战役。

  结果一到那家公司,我第一反应是走错门了,高低起伏的顶棚,昏暗的节能灯管,做工粗糙的工位,说好的设计感呢?

  随后,一间不时传出尖笑声的办公室走出一位大姐,隔着老远招呼我,“面试的吧,来填表!”

  填写完冗长的表格,我又被领去一间物品杂乱的办公室面试。硕大的老板椅上斜倚着一位肚里能撑船的男性,连眼皮都没抬一下。

  在我简介的过程中,对方始终在胡乱地翻动我的简历,发出恼人的哗啦声。

  介绍完毕后,沉默了将近三分钟,面试官才从牙缝里挤出一句,“你为什么从上家公司离职?”

  “因为我想去更专业的平台发展,而且原来团队的核心人员大都离职了,对我也是个因素。”听完我的解释,这位本来面无表情的男人像是通了电,用鄙夷的神情看着我说,“你是被人开了吧?一个应届毕业生,上级离职了,不是在领导面前更有表现机会了吗?你不说实话我们没法聊。”我被这种逻辑震惊了,只能告诉他我说的就是实话。

  面试官满脸不屑地摇了摇头,“在我这撒谎没用我看你期待薪资是7-10K,我就告诉你,像你这种应届生最多开4k。你要是觉得不行,上别处看去,我的时间很宝贵。”

  作为一个“遇事则刚”的东北人,我当时真想把“应届生”三个字塞回他嘴里。但出于基本的素质,我选择了直接起身,礼貌地送他一句:“既然如此,我们也不必再聊了,您的时间宝贵,我的时间也不能浪费,告辞。”

  其实,我更想告诉这位趾高气扬的面试官,谁没经历过毕业找工作?你若是看不上“应届生”,怕不是没上过大学吧?

  眼看又是一个毕业季,成群的应届生正在“步入社会”的门前踌躇满志,而他们中的许多人,即将面临他们人生中的第一次面试。

  从为人的角度来讲,每个人都经历过初出茅庐的阶段,面对尚未磨出铠甲的年轻人,理应不该落井下石。而对于企业来说,每一次面试,不单单是招聘人才,还传递了公司的企业文化和品牌形象。

  公司最真实的口碑,并非来源于财大气粗的广告投放,而是来自于“人”。

  面试官耀武扬威,其实是在败坏公司的品牌。如果应聘者感受到了不尊重,自然会不吐不快。久而久之,社交平台上罄竹难书的声讨,就成了企业品牌形象的墓志铭。

  所以,真心想给各位招聘者提个醒,所谓“面试官”的称号,不如改成“面试者”。

  名头少了一些压人的分量,或许也能消除那本不该存在的“官威”。毕竟,江湖留一线,万事好见面。若是跳槽时发现迎头对坐的,竟是那个昔日凌言辱语过的“应届生”,岂不是颜面无存?

  LinkedIn (领英) 创建于 2003 年,致力于向全球职场人士提供沟通平台,协助他们事半功倍,发挥所长。作为全球知名的职业社交网站,LinkedIn会员人数在世界范围内超过5亿,每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。